一、確定委員會成員的要素：

5S管理推行委員會委員的推選，5S管理推行委員會在5S咨詢推行活動中占主導地位，越是扁平化的組織結構，消息越容易傳達，指揮越容易集中。委員人選的優劣對5S管理推進效果的好壞有著直接的影響。

1.委員應具備的條件:

1)敬業奉獻，有致力于提升企業實力的信念;

2)對5S管理知識有較深了解或正確的理解;

3)有領導才能和較強的協調能力，熟悉公司運作;

4)文字處理及口頭表達能力較好;

5)品行良好，具有一定的威信。

2.推選辦法

1)企業可根據主任委員的當選條件，確定3-5名候選人，然后召開干部會議討論確定;2)對于人才較多的中大型企業，采取民主投票，票高者當選的方式;

3)對于自發性推行5S管理模式的中小型企業，由企業直接任命適合人選，且優先考慮制造部、管理部、品質部、行政部等部門的負責人擔任;

4)對于初次推行5S管理模式的企業，先請顧問對所有干部進行5S基礎知識培訓，然后擇用其中成績優秀者。

3.確定委員會委員應注意的事項：

1)由于5S管理需要企業內部自發、自覺實施，應優先考慮符合推選條件的自告奮勇、毛遂自薦者;

2)為便于協調上下級關系，保證推行5S管理的積極性，第一任主任委員須是企業和中高層管理干部;

3)為保證5S咨詢順暢推行、節省資源開支，委員切忌頻繁更換或輪流坐莊。

4.5S管理推行小組組長的推選：

在5S管理推行活動中，推行小組組長負責本組5S管理的規劃教育和實施，發揮著基礎性的作用，對推行5S推行的成效有著關鍵影響。

1)推行組長應具備的條件工作扎實認真、嚴謹穩重，自律性強;對5S知識有一定認識，對開展5S活動有著積極態度;

2)有一定的組織協調能力。

5.5S管理推進小組組長推選辦法：

1)由各部門主管推薦或自薦，經推行委員會審批;

2)由推行委員會組織合適人選培訓，考核后擇優錄取。

6.推進委員會的職責:

推行委員會既可以作為專業的機構在企業中獨立設立，也可以作為兼職的機構設立。當5S管理的理念深入到每個員工心中，并養成良好的工作習慣時，該部門5S管理的推進功能就可以減弱，就可以轉為各部門為主自行推動。

委員會的職責

二、推進委員會的主要職責：

1)設定5S推行方針和推行目標，確定5S實施方案;

2)任命推行辦公室負責人;

3)審議和批準5S推行計劃書和推行辦公室的決議事項;

4)建立5S稽查監察體系，并制定相應的制度、法規等;

5)策劃年度5S大會的如期召開;

6)評價活動成果。

7.推行辦公室的主要職責：

1)對5S管理推行進行過程控制，制定5S推行計劃，并監督計劃的實施;

2)策劃5S管理推行活動;

3)實施對員工的5S管理教育培訓;

4)組織推行活動的宣傳;

5)配合咨詢公司的推進計劃，負責全公司推廣及落地。

6)對5S管理推行過程進行控制，制定相應的標準、制度、競賽方法和獎懲措施等。

8.推行小組的主要職責：

負責部門5S管理咨詢活動的推進和指導，配合咨詢顧問及推進辦對5S活動成果的總結，組織小組成員定期的培訓及現場改善活動。

9委員會各成員的職責：

1)推行委員會各成員責任明確，分工協作，各展所長;

2)負責委員會的運作、統籌、指揮、監督工作;

3)是企業5S管理成敗的最終責任者，在5S活動中擁有最高裁決權;

4)任命指定領導小組組長，賦予其職責和權限;

5)批準5S管理推行計劃書，督促各部門經理，在人力、物力等方面支持推進辦的工作，6)評價5S管理的推進的現場改善成果。

5S管理推進委員會主任由企業主要的負責人，如總經理擔當，副主任一般由制造副總經理擔當。